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※制度・公的資料は2026年7月22日時点で確認しています。
内定後に求人票と違う条件を示されたら、すぐ承諾せず、労働条件通知書と求人票の差をメールで確認してください。
給与、勤務時間、勤務地、休日などの違いは、入社後に話し合うより承諾前に解消する方が安全です。電話で説明を受けた場合も、確認内容をメールに残します。
この記事では、薬剤師が内定後に確認したい項目と、そのまま使えるメール例文6つをまとめます。
内定を承諾する前に3つの資料を並べる
内定の連絡を受けたら、返事をする前に次の3つを用意します。
- 応募時の求人票や求人画面
- 面接や転職エージェントから受けた説明のメモ
- 内定後に受け取った労働条件通知書や雇用契約書
求人情報は掲載終了や更新で見られなくなることがあります。応募した時点でPDF保存または画面保存をしておくと、後から比較できます。
厚生労働省は、求人票や求人広告の条件が直ちに最終的な労働契約の内容になるわけではないと説明しています。一方、募集時に示した条件を変更、特定、削除、追加する場合、求人側は変更内容を求職者へ明示する必要があります。
つまり、求人票と違うだけで直ちに違法と決めつけるのではなく、何が、なぜ、いつから変わったのかを書面で確かめることが最初の一歩です。
求人側の記載ミスや、配属先を決めた結果として条件が変わる場合もあります。理由が分かっても、条件を受け入れるかどうかは別に判断してください。
労働条件通知書で確認したい10項目
労働条件通知書を受け取ったら、次の10項目を求人票と照らし合わせます。
| 確認項目 | 見比べる内容 | 薬剤師求人で注意したい例 |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 正社員・契約社員・パート | 正社員募集が有期契約になっている |
| 契約期間 | 無期・有期、更新条件 | 更新上限や試用期間が追加されている |
| 勤務地 | 入社時と変更範囲 | 応募店舗以外への配属・異動がある |
| 業務内容 | 入社時と変更範囲 | 調剤以外に在宅、施設、OTC業務がある |
| 勤務時間 | 始業・終業、シフト | 求人票より終業時刻が遅い |
| 休憩・休日 | 休憩時間、休日、休暇 | 半日勤務や休日当番が含まれる |
| 残業 | 時間外労働の有無 | 固定残業代や想定残業が追加されている |
| 給与 | 基本給、手当、支払日 | 年収例に手当や賞与が含まれている |
| 試用期間 | 期間と期間中の条件 | 試用期間だけ給与が下がる |
| 退職 | 申出期限など | 就業規則の確認が必要になる |
2024年4月からは、就業場所と業務内容について「雇い入れ直後」だけでなく、将来の変更範囲も明示事項に加わりました。有期契約では、更新上限の有無と内容も確認します。
薬剤師求人では「年収550万円」と書かれていても、基本給だけで550万円とは限りません。管理薬剤師手当、固定残業代、賞与の想定額が含まれていることがあります。
月給や年収の合計だけでなく、内訳を見てください。基本給は賞与や退職金の計算に影響する場合があります。
休日の確認方法は、薬剤師求人の年間休日はどう数える？半日勤務・休日当番・祝日の確認方法で詳しく整理しています。
違いを見つけたら1通に1〜3項目で確認する
条件の違いを見つけたら、感情的に「話が違います」と送るのではなく、差分を表にします。
| 項目 | 求人票・面接時 | 内定後の書面 |
|---|---|---|
| 勤務地 | ○○店 | 配属先は会社が指定 |
| 終業時刻 | 18時30分 | シフトにより20時まで |
| 給与 | 月給35万円 | 基本給28万円＋手当5万円 |
確認メールでは、次の順番で書きます。
- 内定へのお礼
- 確認したい資料と項目
- 求人票と通知書に書かれた内容
- 正しい条件と変更理由を知りたい旨
- 返答を希望する日
一度に10項目を長文で送ると、回答漏れが起きやすくなります。関連する1〜3項目に分けるか、差分表を添付してください。
電話で回答を受けた場合は、通話後に「本日伺った内容の確認です」とメールを送ります。後から記憶が食い違うのを防ぐためです。
内定後の条件確認メール例文6選
会社へ直接応募した場合は採用担当者へ送ります。転職エージェントを利用している場合は、応募先へ直接連絡する前に担当者へ確認してください。
1. 労働条件通知書を送ってほしい
件名: 労働条件の書面確認について（氏名）
株式会社○○
採用ご担当者様
>
お世話になっております。○○ ○○です。
このたびは内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。
>
入社のお返事にあたり、労働条件を書面で確認したくご連絡いたしました。
労働条件通知書または雇用契約書をお送りいただくことは可能でしょうか。
>
お忙しいところ恐れ入りますが、○月○日までにご送付いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2. 求人票と労働条件通知書の違いを確認したい
件名: 労働条件の確認のお願い（氏名）
株式会社○○
採用ご担当者様
>
お世話になっております。内定のご連絡をいただきました○○ ○○です。
>
ご提示いただいた労働条件通知書について、1点確認させてください。
応募時の求人票には「終業18時30分」とありましたが、通知書には「シフトにより20時まで」と記載されています。
>
入社後に適用される勤務時間と、記載が異なる理由をご教示いただけますでしょうか。
内容を確認したうえで、内定のお返事を差し上げたいと考えております。
>
よろしくお願いいたします。
3. 面接で聞いた口頭条件を書面で確認したい
件名: 面接時に伺った労働条件の確認（氏名）
株式会社○○
採用ご担当者様
>
お世話になっております。○○ ○○です。
>
面接時に、配属先は○○店、休日当番は月1回程度と伺いました。
労働条件通知書では配属先と休日当番の記載を確認できなかったため、認識に相違がないか書面でご回答いただけますでしょうか。
>
・入社時の配属先: ○○店
・休日当番: 月1回程度
・休日当番後: 手当または代休の扱い
>
お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
4. 給与や勤務条件の再検討をお願いしたい
件名: ご提示いただいた労働条件のご相談（氏名）
株式会社○○
採用ご担当者様
>
お世話になっております。内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。
>
ご提示いただいた条件を確認し、給与についてご相談がございます。
求人票では月給35万円と記載されていましたが、通知書では月給33万円となっていました。
>
面接でお伝えした管理薬剤師経験と在宅業務の経験も踏まえ、求人票記載の月給35万円でご検討いただくことは可能でしょうか。
難しい場合は、提示額となった理由と、手当の内訳をご教示いただけますと幸いです。
>
よろしくお願いいたします。
5. 回答期限を延ばしてほしい
件名: 内定回答期限についてのお願い（氏名）
株式会社○○
採用ご担当者様
>
お世話になっております。○○ ○○です。
このたびは内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。
>
労働条件の確認後に回答したいため、○月○日までとなっている回答期限を、○月○日まで延長していただくことは可能でしょうか。
入社を前向きに検討しており、確認でき次第、速やかにご連絡いたします。
>
勝手なお願いで恐縮ですが、ご検討をお願いいたします。
6. 転職エージェントに確認を依頼したい
件名: 内定先の労働条件について確認のお願い（氏名）
○○様
>
お世話になっております。○○ ○○です。
>
株式会社○○の労働条件通知書を確認したところ、求人票と異なる点がありました。
内定を承諾する前に、次の内容を応募先へ確認していただけますでしょうか。
>
1. 求人票では月給35万円、通知書では月給33万円となっている理由
2. 基本給、固定残業代、各種手当の内訳
3. 応募時の条件から変更された時期
>
口頭ではなく、メールなど記録に残る形で回答をいただきたいです。
回答を確認後、○月○日までに内定の返事をいたします。
>
よろしくお願いいたします。
返答は「修正・説明・曖昧」の3つに分けて判断する
確認メールへの返答は、3つに分けて考えます。
書面を修正してもらえた
希望する条件で合意できたら、修正版の労働条件通知書や雇用契約書を受け取ります。メールの回答だけで承諾せず、最終書面に反映されているか確認してください。
違いの理由が説明された
理由に納得できるか、変更後の条件でも働きたいかを分けて判断します。
「会社の規定です」「皆さん同じです」は理由の説明にはなっても、条件が元に戻る約束ではありません。希望と合わなければ、無理に承諾する必要はありません。
回答が曖昧なまま
「入社してから説明します」「店舗によります」と言われ、給与、勤務地、勤務時間など重要な条件が確定しない場合は、承諾を急がないでください。
確認した日、質問、回答を保存し、転職エージェントにも共有します。ハローワークの求人で条件が違う場合は、最寄りのハローワークやハローワーク求人ホットラインへ相談できます。
条件が合わず辞退する場合は、薬剤師の内定辞退メールの書き方とテンプレを使えます。
直接応募とエージェント経由で送り先を変える
直接応募では、採用担当者へ自分で確認します。転職エージェント経由で応募した場合は、まず担当エージェントへ差分を送ってください。
| 応募方法 | 最初の連絡先 | 残しておくもの |
|---|---|---|
| 直接応募 | 採用担当者 | 求人票、送受信メール、通知書 |
| 転職エージェント経由 | 担当エージェント | 求人票、担当者の回答、通知書 |
| ハローワーク経由 | 求人先とハローワーク | 求人票、説明内容、通知書 |
エージェントには「確認してほしい」だけでなく、求人票と通知書の該当箇所を送ります。希望条件も数字で伝えると、応募先へ確認してもらいやすくなります。
勤務先の忙しさに関する条件も確認したい方は、薬剤師1人あたりの処方箋枚数で忙しさは分かる？求人票の人数・枚数の読み方も参考にしてください。
内定後の条件を応募先へ確認してほしい方へ
幅広い求人を比べたい方
- リクルートエージェント
: 一般企業を含めて条件を比べたい方に
- リクナビNEXT
: 自分でも求人を探したい方に
薬局の給与内訳や勤務条件を確認したい方
: 調剤薬局を中心に確認したい方に
: 地域の薬剤師求人も見たい方に
: 複数の求人をまとめて比べたい方にまとめ｜内定承諾は条件を書面でそろえてから
内定後に求人票と違う条件を見つけたら、次の順番で確認します。
- 求人票、面接メモ、労働条件通知書を並べる
- 給与、勤務時間、休日、勤務地、業務内容の差を探す
- 違う箇所を1項目ずつ書面で確認する
- 合意した内容を修正版の通知書へ反映してもらう
- 最終書面を確認してから内定を承諾する
最初にやることは、求人票と労働条件通知書を左右に並べ、違う箇所へ印を付けることです。通知書をまだ受け取っていなければ、例文1を使って送付を依頼してください。
転職時に受け取る書類もまとめて確認したい方は、薬剤師の転職で必要な書類一覧を保存しておくと便利です。
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